人事管理与服务系统[EDUHR]是面向机构人事管理部门和员工的应用系统，是单位核心应用系统之一。

人事管理与服务系统的主要目标是：通过对单位人力资源管理的现状、实际需求的分析，结合机构未来人力资源管理发展战略，本着实用、先进、开放、可靠、可扩展的设计原则，实现单位人力资源管理和服务的信息化，既有效地支持单位的人力资源管理和决策，也为教职工提供全方位的人事服务。

人力资源管理平台依据绩效管理的原理和方法，设计符合学校实情、科学合理的绩效激励机制,在国家现有政策框架下，建立薪酬体系、绩效管理与考评体系、教职工能力培训考核体系，稳步推进绩效管理；通过绩效调动教职工的工作积极性和主观能动性，让优秀职教工的能力得以快速复制，持续提升学校竞争实力。

• 学校每年要进行职称的评定、工资级别的调整以及评优、评先、竞聘上岗等情况，需随时查阅教职工的相关资料，查询符合条件的人员，进而统计产生相应报表，通过人力去登记、计算、查找，正确率无法保证，耗费大量的人力和物力；
• 职业院校开设的专业可能几年就要改变，致使教师所教的科目也经常变化，从而需要的教师要多元化，这就需要经常进行人才的流动，人事管理涉及到新人员的加入，老员工的转出、辞职、退休等，员工基本情况变化要随时更新。